В российском законодательстве действительно предусмотрена возможность, чтобы отпуск по уходу за ребёнком оформил не только мать, но и отец, либо иной родственник, фактически осуществляющий уход. Это регулируется статьёй 256 Трудового кодекса РФ и Федеральным законом № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».
1. Кто может оформить отпуск и пособие
- Отец ребёнка – при условии, что мать не находится в отпуске по уходу за тем же ребёнком и официально отказалась от пособия.
- Бабушка, дедушка или другой член семьи – при тех же условиях.
2. Как оформить отпуск
Для оформления декретных на себя вы подаёте заявление работодателю и прилагаете документы: свидетельство о рождении ребёнка, справку с места работы матери о том, что она отпуск не оформляла и пособие не получает. После этого издаётся приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.
3. Можно ли работать в период отпуска
Да, можно. Закон разрешает работать во время отпуска по уходу за ребёнком на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом вы сохраняете право на получение ежемесячного пособия. Если же вы выйдете на полную ставку, отпуск считается прерванным, и право на декретные выплаты теряется.
4. Размер пособия
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет составляет 40% от среднего заработка за последние два года, но не выше установленного законом максимума. После достижения ребёнком 1,5 лет пособие прекращается, но отпуск можно продлить до 3 лет без сохранения пособия, сохранив рабочее место.
5. Что важно помнить
- Работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком отцу.
- Все выплаты производятся только при официальном оформлении отпуска.
- Работа в период отпуска должна быть неполной (например, 4 часа в день), иначе выплаты прекратятся.
Вывод: муж имеет полное право оформить декретный отпуск и получать пособие, даже если мать ребёнка работает. При этом он может трудиться неполный день или дистанционно, не теряя выплат. Главное - оформить всё документально и уведомить работодателя о режиме работы.