Ситуация, когда военнослужащий хочет оформить отпуск по уходу за ребенком, действительно вызывает много вопросов. Законодательство в этой сфере имеет свои особенности, отличные от гражданской службы.
Во-первых, нужно понимать, что «декретный отпуск» в обиходе включает два периода: отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Первый предоставляется только матерям (или усыновившим женщин), а вот второй может оформить любой из родителей – в том числе отец, опекун или иной родственник, фактически ухаживающий за ребенком.
Во-вторых, для военнослужащих действует специальный нормативный акт – Федеральный закон № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и соответствующие приказы Минобороны. Согласно пункту 11 статьи 11 указанного закона, военнослужащие-женщины пользуются всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством в сфере материнства. Однако в отношении мужчин-войнослужащих есть ограничения.
Военнослужащий мужчина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, но только при определенных условиях. Например, если мать ребенка:
- умерла или лишена родительских прав;
- длительно находится в медицинском учреждении;
- по состоянию здоровья не может ухаживать за ребенком;
- действительно работает и не оформляла отпуск по уходу за ребенком.
В этом случае отец-военнослужащий может обратиться в часть с рапортом, приложив свидетельство о рождении ребенка и документы, подтверждающие, что мать не использует данный отпуск. После этого командование обязано рассмотреть заявление и предоставить отпуск по уходу за ребенком с сохранением денежного довольствия, если это предусмотрено соответствующими нормативными актами.
Важно: отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен на весь срок до достижения им 3 лет или на меньший – по выбору заявителя. За этот период сохраняется место службы, а также выплачиваются государственные пособия через органы социальной защиты.
Итак, подведем итог:
- Оформить отпуск по уходу за ребенком военнослужащему можно, но при наличии основания, что мать не использует это право.
- Нужно подать рапорт на имя командира части и приложить подтверждающие документы.
- Отказ в предоставлении отпуска без законных оснований можно обжаловать в военной прокуратуре или гарнизонном суде.
Таким образом, военнослужащий может уйти в «декретный» отпуск, но только при соблюдении определенных условий и документальном подтверждении права на него. Лучше заранее согласовать порядок предоставления отпуска с кадровой службой части, чтобы избежать недоразумений.