Вопрос о том, может ли военнослужащий уйти в декретный отпуск, действительно нередко вызывает путаницу, поскольку порядок предоставления отпусков для военнослужащих отличается от гражданских работников.
1. Право на отпуск по уходу за ребенком
В соответствии со ст. 11 Федерального закона № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» и п. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащие-женщины имеют право на отпуск по беременности и родам, а также на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет. Мужчины-военнослужащие также могут получить отпуск по уходу за ребенком, но только в исключительных случаях — например, если мать ребенка не может ухаживать за ним по состоянию здоровья, умерла, лишена родительских прав или находится в длительной командировке.
2. Как оформить отпуск
Для получения отпуска по уходу за ребенком военнослужащему необходимо предоставить в кадровый орган следующие документы:
- рапорт на имя командира части с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком;
- свидетельство о рождении ребенка;
- документы, подтверждающие невозможность матери ухаживать за ребенком (медицинское заключение, справка из органов опеки, свидетельство о смерти и т. д.);
- при необходимости – справку с места работы супруги о том, что она не использует данный отпуск.
3. Размер пособия
Военнослужащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие. Его размер устанавливается законодательством РФ и выплачивается через воинскую часть или органы социальной защиты. При этом период отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий стаж военной службы.
4. Важно помнить
Если военнослужащий состоит в контракте и желает проводить больше времени с ребенком, но нет оснований для официального отпуска по уходу, можно рассмотреть варианты отпуска без содержания или отпуска по семейным обстоятельствам. Однако решение о его предоставлении принимает командование части, исходя из служебной необходимости.
Вывод: военнослужащий-мужчина вправе уйти в декретный отпуск, но только если мать ребенка не может ухаживать за ним по уважительным причинам, подтвержденным документально. В остальных случаях такой отпуск предоставляется женщине или иному члену семьи, который не связан с военной службой.
Рекомендую заранее обсудить вопрос с кадровой службой вашей части и собрать все необходимые подтверждения, чтобы избежать отказа и правильно оформить документы.