Оплата больничного при отстранении от работы

Question

Работаю на производстве, недавно меня временно отстранили от работы по медицинским показаниям, так как заключение врача не позволяло выполнять мои обязанности. В это время я заболел и оформил больничный лист. Теперь переживаю, будет ли он оплачен, ведь формально я уже был отстранён от работы. Подскажите, как в такой ситуации рассчитывается оплата больничного?

Answer 1

Ситуации, когда работника отстраняют от работы, встречаются достаточно часто: это может быть связано с медицинскими противопоказаниями, отсутствием обязательных справок или нарушением правил охраны труда. В то же время может возникнуть вопрос: если именно в этот период у сотрудника открывается листок нетрудоспособности, обязан ли работодатель оплачивать больничный?

Законодательство РФ предусматривает несколько ключевых моментов:

• Право на пособие по временной нетрудоспособности закреплено в Федеральном законе №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
• Основанием для оплаты является официально выданный больничный лист, вне зависимости от того, допущен ли сотрудник к работе или временно отстранён.
• Важно понимать, что отстранение от работы не прекращает трудовые отношения и не освобождает работодателя от обязанности начислить пособие по больничному.
• Размер и порядок выплаты пособия зависят от страхового стажа работника и его среднего заработка за два предшествующих года.

Пример: Если Вас отстранили по медицинским показаниям и в это время Вы заболели, то при предъявлении больничного листа работодатель обязан передать данные в ФСС, а фонд в свою очередь произведёт оплату пособия. Исключение составляют случаи, когда отстранение связано с алкогольным или наркотическим опьянением либо иными нарушениями, прямо указанными в законе - в таком случае пособие может быть не выплачено.

Что делать на практике:

1. Обязательно сохраните и предоставьте работодателю оригинал больничного листа.
2. Убедитесь, что больничный оформлен корректно - ошибки могут привести к задержке выплат.
3. Если работодатель отказывается принять больничный или оплатить его, Вы вправе обратиться в ФСС напрямую или подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Вывод: Больничный лист подлежит оплате даже в период отстранения от работы, так как трудовые отношения сохраняются. Исключения составляют случаи, когда отстранение вызвано виновными действиями сотрудника, прямо указанными в законе.