Ваша ситуация действительно распространенная, и многие работодатели не до конца понимают порядок оплаты больничных листов для сотрудников с инвалидностью. Разберем по порядку.
1. Право на больничный лист
Инвалидность сама по себе не лишает работника права на оформление и оплату листа временной нетрудоспособности. Если вы официально трудоустроены и за вас уплачиваются страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС), то право на пособие по временной нетрудоспособности у вас есть.
2. Особенности при инвалидности 1 группы
Закон устанавливает некоторые ограничения. Для работников, имеющих инвалидность, больничный оплачивается не более 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в году. Исключение делается при заболеваниях туберкулёзом – там сроки дольше.
3. Размер оплаты
Пособие рассчитывается так же, как и для других сотрудников: исходя из среднего заработка за 2 предыдущих года и страхового стажа.
- Если стаж менее 5 лет - 60% от среднего заработка;
- От 5 до 8 лет - 80%;
- Более 8 лет - 100%.
При этом существует ограничение по максимальной сумме выплаты, установленной на федеральном уровне.
4. Действия работника
Если работодатель отказывается оплачивать больничный или делает это частично, вы вправе:
- Письменно обратиться к работодателю с просьбой разъяснить основания отказа;
- Подать жалобу в трудовую инспекцию;
- При необходимости - обратиться в суд для защиты права на пособие.
5. Дополнительные гарантии
Работникам с инвалидностью полагаются и иные трудовые льготы: сокращенная рабочая неделя, право на дополнительный отпуск и т.д. Однако эти права не отменяют право на оплату временной нетрудоспособности.
Вывод: Вы имеете полное право на оплату больничного, но с учетом ограничений по срокам. Работодатель не вправе отказать вам в выплате, если у вас оформлен действующий больничный лист. В случае отказа обращайтесь в контролирующие органы.