Ситуация, которую вы описываете, к сожалению, встречается довольно часто, даже в крупных компаниях. Разберем подробно ваши права и возможные действия.
1. Обязанность работодателя заключить трудовой договор
Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска к работе. То, что вы работаете уже несколько месяцев без договора, является нарушением со стороны работодателя.
2. Какие риски для вас
- Отсутствие письменного договора усложняет доказательство ваших прав, если возникнет спор.
- Работодатель может в любой момент попытаться «отказаться» от ваших услуг, заявив, что вы не были официально оформлены.
- Нет гарантий относительно выплат отпускных, больничных, стажа и социальных гарантий.
3. Как подтвердить трудовые отношения
Даже если договора нет, факт работы можно доказать:
- платежные ведомости или выписки по зарплате;
- табели учета рабочего времени;
- переписка с руководством (почта, мессенджеры);
- свидетельские показания коллег;
- пропуск в офис, график дежурств и т. д.
4. Ваши действия
- Обратитесь к работодателю письменно (через заявление в двух экземплярах) с требованием заключить трудовой договор. На вашем экземпляре должны поставить отметку о принятии.
- Если реакции нет - можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Такие нарушения рассматриваются быстро, и работодателя обяжут оформить вас официально.
- При необходимости обратиться в суд. Там вы сможете доказать факт трудовых отношений и обязать компанию оформить договор задним числом.
5. Ответственность работодателя
За работу без оформления предусмотрен штраф по ст. 5.27 КоАП РФ: для юридических лиц - до 100 000 рублей. Поэтому Ростелеком заинтересован урегулировать ситуацию без проверок.
Вывод: не стоит откладывать - чем дольше вы работаете без договора, тем выше риски. Действовать лучше официально и письменно, тогда ваши права будут защищены.