Ваша ситуация, к сожалению, довольно распространенная. Отсутствие официального трудового договора не лишает вас статуса работника, если фактически вы выполняете трудовые обязанности и получаете вознаграждение.
Что важно понимать:
- Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме не позднее 3 дней с момента фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Если договор не оформлен, но вы работаете и получаете зарплату, то отношения все равно признаются трудовыми. Это подтверждается свидетельскими показаниями, перепиской, документами, приказами, пропусками и другими доказательствами.
- Работодатель обязан начислять и выплачивать зарплату официально, удерживать налоги и делать отчисления в пенсионный фонд. При выплате «в конверте» вы лишаетесь стажа и социальных гарантий.
Что можно предпринять:
- Сначала попробуйте урегулировать вопрос мирно: письменно потребуйте заключить трудовой договор.
- Если работодатель отказывается, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Инспекторы проведут проверку и могут обязать работодателя оформить отношения официально.
- Также вы вправе обратиться в суд с иском о признании отношений трудовыми. Суд учтет любые доказательства вашей работы.
- Параллельно можно пожаловаться в прокуратуру, так как уклонение от уплаты налогов и страховых взносов - нарушение закона.
Что нужно учитывать:
- При обращении в суд вы можете требовать признания стажа, начисления и выплаты задолженности по зарплате, компенсации за задержку выплат (ст. 236 ТК РФ).
- Если вы решите уволиться, работодатель обязан оформить приказ, выдать трудовую книжку и выплатить все положенные суммы.
- Важный момент - собирайте доказательства (чаты, фото, аудио, свидетельские показания коллег), так как именно они помогут подтвердить факт работы.
Рекомендация: не откладывайте обращение в надзорные органы. Чем дольше вы работаете без договора, тем сложнее потом доказать ваши права и получить компенсацию.