Увольнение по окончанию контракта регулируется статьёй 79 Трудового кодекса РФ. В вашем случае речь идёт о прекращении срочного трудового договора, который автоматически завершается по истечении срока, указанного в документе.
1. Действия работодателя:
- Работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за 3 календарных дня до даты окончания договора. Это уведомление должно содержать конкретную дату увольнения и основание – окончание срока контракта.
- Издаётся приказ о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ – «истечение срока трудового договора».
- В день увольнения вам выдают трудовую книжку (если она ведётся в бумажном виде), справку по форме СТД-Р (при электронной трудовой), а также все причитающиеся выплаты.
2. Нужно ли писать заявление?
Если инициатива прекращения договора исходит от работодателя, писать заявление не требуется. Исключение – если вы хотите уволиться раньше даты окончания контракта. Тогда подаётся заявление по собственному желанию с уведомлением не менее чем за 14 дней.
3. Выплаты при увольнении:
- Заработная плата за фактически отработанное время;
- Компенсация за неиспользованный отпуск – рассчитывается пропорционально отработанным месяцам;
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным соглашением.
4. Возможность продления договора:
Если по окончании срока вы продолжите работать и работодатель не издаст приказ об увольнении, то в соответствии со статьёй 58 ТК РФ договор будет считаться бессрочным. Это важно, так как в дальнейшем вас смогут уволить только по общим основаниям, а не просто по истечении срока.
5. Что делать, если нарушены ваши права:
- Обратитесь с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру;
- Вы можете подать иск в суд в течение 1 месяца со дня выдачи копии приказа или трудовой книжки;
- Судебная практика часто встаёт на сторону работников, если срок договора был установлен формально без реальных оснований.
Итог: Увольнение по окончанию контракта – стандартная процедура, при которой важно соблюсти сроки уведомления и корректное оформление документов. Работодатель обязан выплатить все положенные суммы и выдать необходимые справки. Вам же стоит проконтролировать правильность формулировки в приказе и трудовой книжке – «в связи с истечением срока трудового договора», без упоминания инициативы сторон.