В вашей ситуации важно правильно оформить прекращение трудовых отношений, чтобы избежать споров с работодателем. Рассмотрим пошагово, что нужно сделать.
1. Ознакомьтесь с условиями договора. В срочном трудовом договоре всегда указана дата окончания или событие, после которого он прекращается. Если срок заканчивается, трудовые отношения прекращаются автоматически. Продлевать договор вы не обязаны.
2. Уведомление работодателя. Закон не обязывает вас письменно уведомлять работодателя, если вы не хотите продления, но на практике лучше направить уведомление за 3–5 дней до окончания контракта. Это подтвердит, что вы не намерены продолжать работу. Сделайте это в письменной форме (через канцелярию или заказным письмом с уведомлением).
3. Действия работодателя. По статье 79 Трудового кодекса РФ, работодатель должен издать приказ об увольнении в связи с истечением срока действия договора и ознакомить вас с ним под подпись. В день увольнения обязаны выдать трудовую книжку (или электронную запись) и произвести полный расчёт.
4. Расчёт при увольнении. Вам должны выплатить:
- заработную плату за отработанные дни;
- компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);
- иные выплаты, предусмотренные договором или коллективным соглашением.
5. Если работодатель настаивает на продлении. Продлить договор можно только по взаимному согласию сторон. Если вы не согласны, работодатель не имеет права навязывать продление. При попытках давления можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.
6. Советы на будущее. Сохраните копию трудового договора и уведомления о нежелании продления – это поможет при возможных спорах. Также проверьте правильность записи в трудовой книжке: должно быть указано «в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ».
Итог: вы можете спокойно прекратить работу по истечении срока контракта, без необходимости писать заявление об увольнении. Главное – зафиксировать факт окончания договора и получить все положенные документы и выплаты.