Ситуация с продлением срочного трудового договора регулируется Трудовым кодексом РФ. Общий принцип заключается в том, что срочный трудовой договор заключается на определённый срок и по определённым основаниям, предусмотренным законом (например, временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника, выполнение сезонных работ и т. д.).
Что важно знать:
- Продлить договор можно, но только если сохраняются причины, по которым он был заключён срочно. Например, если вы замещаете сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, и этот отпуск продлён, то договор можно продлить.
- Если основания для срочности отсутствуют, то при продлении договора на новый срок он может быть признан бессрочным. Это значит, что вы получите все гарантии постоянного сотрудника.
- Оформляется продление либо дополнительным соглашением к существующему договору, либо заключением нового трудового договора. Здесь важно, чтобы документы были подписаны обеими сторонами до истечения текущего срока.
- Работодатель обязан внести изменения в кадровые документы и при необходимости уведомить бухгалтерию, чтобы избежать ошибок в учёте.
Риски:
- Если договор продлевают неоднократно без веских оснований, то при обращении в суд он, скорее всего, будет признан бессрочным.
- Некоторые работодатели используют продления для обхода закона и удержания сотрудника в «подвешенном» состоянии. В таких случаях у работника есть право требовать признания договора постоянным.
Что делать вам:
- Выясните у работодателя конкретное основание продления. Если оно законное (например, продолжение временных обстоятельств), то продление на 6 месяцев допустимо.
- Попросите оформить всё письменно через дополнительное соглашение.
- Сохраняйте все документы и переписку. Это позволит защитить ваши права в случае спора.
Вывод: Продлить срочный договор на 6 месяцев можно, если есть законные основания. Но при повторных продлениях или при отсутствии уважительных причин такой договор автоматически становится бессрочным, и тогда у вас будут те же права, что и у постоянного сотрудника.