Ситуация, когда работник заключает срочный трудовой договор на полгода, достаточно распространена. Важно понимать, что правовое регулирование таких отношений чётко прописано в Трудовом кодексе РФ (ст. 58, 79).
1. Автоматическое продление или прекращение договора
По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока, если ни одна из сторон не выразила желания продолжать отношения. Работодатель обязан предупредить вас письменно не менее чем за три календарных дня до даты окончания договора. Если он этого не сделает и вы продолжите работать после истечения срока, то договор считается заключённым на неопределённый срок. Это значит, что вы становитесь полноценным штатным сотрудником с обычными гарантиями без ограничения по времени.
2. Если работодатель не планирует продлевать трудовые отношения
Если работодатель всё же уведомит вас о прекращении договора вовремя, то в последний день работы он обязан:
- выплатить заработную плату за отработанное время;
- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск (если есть);
- выдать трудовую книжку и справки 2‑НДФЛ и СЗВ‑ТД.
Специальных дополнительных выплат при окончании срочного контракта законодательство не предусматривает, если только иное не прописано в самом договоре или коллективном соглашении.
3. Как действовать, если вы хотите остаться
Если вас устраивает работа, рекомендуется за 2‑3 недели до окончания срока направить работодателю письменное заявление с просьбой продлить или заключить новый договор. Это покажет вашу инициативу и позволит работодателю заранее принять решение. Если работодатель согласен, можно оформить дополнительное соглашение к действующему договору или заключить новый на тот же срок либо бессрочно.
4. Что делать при нарушении процедуры
Если работодатель не предупредил о прекращении договора, а вы продолжаете работать, то вы вправе ссылаться на ст. 58 ТК РФ и требовать признания договора бессрочным. В случае увольнения по истечении срока без уведомления можно обратиться в трудовую инспекцию или суд, где высока вероятность восстановления на работе.
Вывод: если срок вашего полугодового контракта истекает, а работодатель молчит, продолжайте работу, но зафиксируйте факт отсутствия уведомления. Это может сыграть вам на руку. Всегда лучше иметь письменные подтверждения своих действий и уведомлений.