Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто, поскольку многие работодатели путают учебную практику студентов с полноценной трудовой деятельностью. Давайте разберёмся по порядку.
Во-первых, практика студентов регулируется не только Трудовым кодексом РФ, но и Федеральным законом «Об образовании». Учебные заведения заключают договоры с организациями о прохождении практики, и вы направляетесь туда как студент, а не как работник.
Во-вторых, если вы выполняете именно программу практики (наблюдаете за процессом, учитесь, пробуете себя в ряде задач под контролем наставника), то заключение трудового договора не является обязательным, а сама практика может быть неоплачиваемой, если иное не установлено договором между вашим учебным заведением и организацией.
В-третьих, если работодатель требует от вас полноценной работы, которая соответствует трудовым обязанностям штатного сотрудника (например, выполнение производственных норм, работа по графику, несение ответственности за результат), то это уже фактические трудовые отношения. В таком случае организация обязана заключить с вами трудовой договор или хотя бы договор гражданско-правового характера. Без этого привлечение студентов к полноценному труду считается нарушением законодательства.
Что делать в вашей ситуации:
- Уточните у куратора практики в учебном заведении, какие условия были прописаны в договоре с организацией.
- Если работодатель заставляет вас работать как полноценного сотрудника, требуйте оформления официального договора.
- При отказе вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру - такие жалобы рассматриваются и по ним выносится предписание работодателю.
- Помните, что студенты не могут быть принуждены к труду без оформления документов и согласия сторон.
Итог: если вы проходите именно учебную практику - оплата не обязательна. Но если работодателю выгодно использовать вас как полноценного работника - он обязан оформить договор и обеспечить оплату труда. Иначе это нарушение ваших прав.