Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто, особенно в сфере торговли, где графики и учет рабочего времени могут быть сложными. Разберем по порядку, как оплачиваются праздничные дни, если работник в эти дни не выходил на смену.
Согласно статье 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни являются нерабочими. Это означает, что если в ваш график работы не включены эти даты и вы действительно не работали, то оплата за них производится в обычном порядке, как за выходные дни, но без удержаний из оклада. То есть оплата не увеличивается, но и не уменьшается – ваш оклад или ставка сохраняются полностью.
Пример: если вы получаете фиксированный оклад, то праздничные дни входят в расчетный период как обычные календарные дни, и ваша заработная плата не уменьшается из-за того, что вы не работали в праздник. Однако если вы работаете по почасовой ставке или сдельно, то оплата производится только за фактически отработанное время. В этом случае невыход в праздничный день не оплачивается, так как нет отработанных часов или произведенной продукции.
Если же вы, наоборот, работали в праздничный день, тогда включается другая норма – статья 153 ТК РФ. Она предписывает оплату не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного дня отдыха с сохранением обычной оплаты. Но в вашем случае, судя по вопросу, вы не работали, поэтому двойная оплата не полагается.
Обратите внимание:
- Работодатель не имеет права уменьшать заработную плату из-за того, что в месяце были праздничные дни.
- Если у вас оклад и зарплата пришла меньше обычной из-за праздников, это нарушение трудового законодательства.
- Попросите в бухгалтерии расчетный листок и уточните, по какой причине сумма оказалась меньше. Возможно, ошибка в табеле или неверно учтены дни.
Рекомендации:
- Проверьте свой трудовой договор – какой у вас тип оплаты: оклад, сдельная или почасовая.
- Сверьте табель учета рабочего времени с фактическими днями работы.
- Если есть несоответствия – подайте письменное обращение в бухгалтерию или отдел кадров.
- Если вопрос не решается, можно пожаловаться в Государственную инспекцию труда или обратиться к юристу для подготовки заявления.
Таким образом, если у вас окладная система оплаты, праздничные дни оплачиваются в составе обычной зарплаты, даже если вы не работали. Если же вы получаете оплату за фактически отработанные часы, то невыход в праздник не оплачивается. В любом случае, уменьшение вашего дохода из-за праздников недопустимо.