Ваша ситуация достаточно распространенная, и многие работодатели трактуют оплату праздничных дней неверно. Давайте разберемся по закону.
1. Нормативная база
- В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, праздничные дни являются нерабочими.
- Статья 112 прямо указывает, что такие дни не включаются в ежегодный оплачиваемый отпуск и не требуют от работника выхода на работу, за исключением случаев, когда он привлекается по производственной необходимости.
- Оплата труда регулируется статьями 129, 132 и 136 ТК РФ. При окладной системе оплаты труда работнику гарантируется сохранение заработной платы за все рабочие дни месяца, предусмотренные производственным календарем.
2. Как оплачиваются праздничные дни при окладе
- Если вы работаете по окладу и в праздничный день не выходили на работу, то этот день просто является выходным и никаких удержаний из оклада быть не должно. То есть ваш оклад выплачивается в полном объеме.
- Если же вы были привлечены к работе в праздничный день, то согласно статье 153 ТК РФ, оплата должна производиться в двойном размере или с предоставлением дополнительного дня отдыха.
3. Ошибки работодателей
Некоторые работодатели ошибочно уменьшают оклад, считая, что раз сотрудник в праздничный день не работал, то и платить за него не нужно. Это нарушение закона, так как оклад рассчитывается исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем. В праздничные дни эта норма сокращается, и оклад должен выплачиваться полностью.
4. Что делать
- Попросите у работодателя расчет заработной платы за месяц и уточните, почему сумма оказалась меньше.
- Сошлитесь на статьи 112 и 153 ТК РФ.
- Если работодатель отказывается исправлять ситуацию, вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
Вывод: При окладной системе оплаты труда праздничные дни оплачиваются в составе оклада, даже если вы в эти дни не работали. Удержание части зарплаты в таком случае является незаконным.