Ситуация, которую вы описали, встречается довольно часто при смене работы. Рассмотрим её по шагам.
1. Кто оплачивает больничный?
Правила оплаты временной нетрудоспособности регулируются Федеральным законом №255-ФЗ. Согласно нему, оплата больничного производится работодателем по месту работы, где человек состоит в трудовых отношениях на момент наступления болезни. Если вы уже уволились с прошлого места и на момент открытия больничного были приняты на новую работу, больничный обязан оплатить именно новый работодатель.
2. Важный нюанс при увольнении
Если бы вы заболели в течение 30 дней после увольнения и нигде бы не работали, то право на оплату больничного сохранялось бы за предыдущим работодателем. Но в вашем случае трудовые отношения уже установлены с новым работодателем, поэтому оплачивает именно он.
3. Как рассчитывается пособие?
Размер пособия зависит от вашего страхового стажа и среднего заработка за последние 2 года. При этом учитывается заработок со всех предыдущих мест работы, если вы предоставите справку по форме 182н с прежнего места. Без этой справки новый работодатель сможет рассчитать пособие только исходя из дохода у него, что может существенно снизить размер выплаты.
4. Что нужно сделать вам:
- Предоставить больничный лист новому работодателю.
- Принести справку 182н с предыдущего места работы (её обязаны выдать при увольнении).
- Убедиться, что в больничном листе правильно указано место работы, соответствующее новому работодателю.
5. Итог
В вашей ситуации больничный оплачивает новый работодатель. Но чтобы сумма была максимально корректной, необходимо предоставить справку о доходах с прежней работы. Без неё расчет будет в вашу невыгодную сторону.
Совет: если справку 182н вам не выдали, обратитесь письменно к бывшему работодателю с требованием её предоставить. Это их обязанность, и отказ незаконен.