Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. При этом работодатель обязан предоставить вам как минимум одну часть отпуска, которая должна быть не менее 14 календарных дней подряд. Это требование закреплено в ст. 125 ТК РФ.
Однако законодательство не запрещает делить отпуск на части. После того как вы использовали хотя бы одну часть отпуска продолжительностью 14 дней, оставшиеся дни могут быть распределены по вашему желанию и согласованию с работодателем. То есть вы вполне можете взять отпуск на 7 календарных дней, если ранее уже использовали 14-дневную непрерывную часть.
Пример:
- Вы берете 14 дней летом - это основная часть, которую работодатель обязан предоставить целиком;
- Оставшиеся 14 дней можно делить, например, на 7 и 7 или даже на 5 и 9 - главное, чтобы работодатель согласовал это с вами.
Если же вы еще не брали 14-дневный отпуск в этом рабочем году, то работодатель вправе отказать в предоставлении вам недельного отпуска до тех пор, пока вы не используете положенные 14 дней подряд.
Что делать на практике:
- Проверьте, сколько отпускных дней вы уже использовали в текущем рабочем году.
- Если 14-дневная часть уже была - пишите заявление на отпуск на 7 дней.
- Если не было - придется сначала взять 14 дней подряд, а потом уже дробить остаток.
Важно помнить, что окончательное решение о графике отпусков принимается работодателем, но он обязан учитывать ваши права, закрепленные в ТК РФ. Поэтому короткий отпуск на неделю возможен, если соблюдено правило о 14 днях.