По Трудовому кодексу РФ (ст. 115, 122, 123) ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет не менее 28 календарных дней. Однако это минимальная продолжительность, и закон не запрещает работнику использовать накопленные дни отпуска за предыдущие годы, если они не были предоставлены своевременно.
Важно понимать, что ограничение в 28 дней касается минимального ежегодного отпуска, а не максимального количества дней, которые можно использовать подряд. Следовательно, если у вас накопилось, например, 60 дней, вы вправе взять их все сразу, но с согласия работодателя.
Как действует на практике:
- Работник подает заявление на отпуск с указанием желаемого периода.
- Работодатель рассматривает возможность отсутствия сотрудника на рабочем месте длительное время с учетом производственной необходимости.
- Если график отпусков уже утвержден, стороны могут внести в него изменения по соглашению.
Если работодатель отказывает, он должен обосновать это производственными причинами. При этом за вами сохраняется право использовать накопленные дни в будущем. Работодатель не может «сжечь» накопленные дни, если отпуск не был предоставлен по его вине.
Альтернатива: можно разделить отпуск на части. Одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, а оставшиеся дни можно использовать по договоренности. Например, взять 28 дней летом и 32 дня зимой. Это позволит и отдохнуть, и не нарушить производственный процесс.
Обратите внимание: если отпуск за прошлые годы не использован, работодатель обязан предоставить его по вашему письменному заявлению. Отказ без законных оснований может быть расценен как нарушение трудового законодательства и повлечь ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ.
Вывод: отправить сотрудника в отпуск более чем на 28 дней подряд можно, если стороны об этом договорились. Закон не ограничивает максимальный срок отпуска, но решение принимается по согласованию с работодателем. Рекомендую заранее обсудить этот вопрос с отделом кадров и оформить заявление с указанием конкретных дат.