Уважаемый клиент, ситуация, с которой вы столкнулись, весьма распространена. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право закреплено в статье 114 Трудового кодекса.
Если работодатель отказывается предоставлять вам отпуск, вы можете предпринять следующие шаги:
- Письменное заявление. Подайте письменное заявление на отпуск, указав конкретные даты. Убедитесь, что оно зарегистрировано в канцелярии или у секретаря.
- Обратитесь к руководству. Поговорите с вышестоящим руководством или отделом кадров, объяснив свою ситуацию и сославшись на законодательство.
- Инспекция труда. Если ситуация не изменится, обратитесь в Государственную инспекцию труда с жалобой. Они обязаны провести проверку и принять меры.
- Судебное разбирательство. В крайнем случае, вы можете подать иск в суд для защиты своих прав, но это стоит рассматривать как последний шаг.
Важно помнить, что отказ работодателя в предоставлении законного отпуска является нарушением ваших прав и может повлечь за собой административную ответственность для работодателя.