Ситуация, которую вы описали, достаточно распространенная. Работодатели иногда пытаются ограничить работников в возможности использовать ежегодный оплачиваемый отпуск, ссылаясь на производственную необходимость. Однако закон стоит на стороне работника.
В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник, проработавший у работодателя не менее 6 месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право является гарантированным, и работодатель не может его отменить.
Важно понимать следующие моменты:
- График отпусков – составляется работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. График обязателен как для работодателя, так и для работника.
- Перенос отпуска – возможен только по соглашению сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке лишить вас отпуска, если он уже запланирован.
- Сроки – ежегодный отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года. Перенос допускается лишь в исключительных случаях, и при этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- Запрет на лишение отпуска – отказ полностью предоставить отпуск в течение двух лет подряд незаконен.
Если работодатель отказывается отпускать вас в отпуск в нарушение графика или без вашего согласия, вы вправе:
- Обратиться письменно к работодателю с заявлением и ссылкой на нормы ТК РФ.
- При отказе - пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- В крайнем случае - отстаивать право на отдых в судебном порядке.
Вывод: Работодатель не имеет права отказать вам в предоставлении ежегодного отпуска на 28 календарных дней, если вы имеете на него право и он согласован по графику. Отказ работодателя будет являться нарушением трудового законодательства.