Ситуация: работник хочет уволиться по собственному желанию, но директор, который обычно подписывает все документы, находится в отпуске, а других уполномоченных лиц нет. На первый взгляд может показаться, что без подписи руководителя уйти нельзя, но это не так.
1. Право на увольнение по собственному желанию
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 14 календарных дней. Это право абсолютно и не зависит от того, находится ли директор в отпуске или нет.
2. Как подать заявление
- Заявление можно передать лично (если есть кому принять на месте).
- Если никого нет, направьте заявление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении на юридический адрес организации.
- В письме укажите дату увольнения (через 14 дней после получения письма работодателем).
3. Когда директор отсутствует
Отпуск руководителя не приостанавливает деятельность организации. На время его отсутствия должен быть назначен исполняющий обязанности или другой ответственный сотрудник. Если такого приказа нет, это не Ваша вина. Главное - зафиксировать факт уведомления работодателя.
4. Если работодатель не реагирует
- По истечении 14-дневного срока Вы имеете право прекратить работу.
- В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сделать запись в электронном реестре) и выплатить все причитающиеся суммы.
- Если директор не выходит на связь, сохраните почтовые квитанции, уведомление о вручении и опись вложения. Это будет доказательством, что Вы уведомили работодателя надлежащим образом.
5. Советы юриста
- Составьте заявление в двух экземплярах: один отправьте работодателю, второй оставьте себе.
- Если есть контактные данные директора, дублируйте заявление по электронной почте (с отметкой даты отправки).
- После истечения 14 дней можно спокойно прекратить работу, даже если приказ об увольнении не издан.
- Если возникнет спор, инспекция труда или суд встанут на сторону работника, так как он выполнил требования закона.
Итог: отсутствие директора в отпуске не мешает увольнению. Главное - документально подтвердить, что работодатель был уведомлен о Вашем намерении уволиться. Тогда Вы вправе прекратить работу в установленный срок, независимо от действий руководителя.