Ситуация: вы хотите уволиться, но перед этим использовать положенный отпуск. Это вполне законно, если всё оформить грамотно и соблюсти сроки уведомления работодателя.
1. Право на отпуск с последующим увольнением
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении сотрудник может использовать неиспользованный отпуск с последующим прекращением трудового договора. В этом случае последним днём работы считается последний день отпуска.
2. Как оформить заявление
Пишется одно заявление, в котором вы указываете просьбу предоставить отпуск с последующим увольнением. Примерная структура заявления:
- В «шапке» указываются должность и ФИО руководителя, ваши данные.
- В тексте: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с (дата) по (дата) с последующим увольнением по собственному желанию в соответствии со ст. 80 ТК РФ».
- Дата и подпись.
3. Срок уведомления
По закону об увольнении по собственному желанию нужно предупредить не позднее чем за 14 календарных дней до ухода. Если вы берёте отпуск, эти 14 дней могут войти в период отпуска, если работодатель согласен. Иногда стороны договариваются о более раннем сроке.
4. Выплаты и расчёт
В день увольнения (то есть в последний день отпуска) работодатель обязан произвести полный расчёт: выплатить зарплату, компенсацию, отпускные, если они ещё не выплачены, и выдать трудовую книжку. Отпускные выплачиваются не позже чем за три дня до начала отпуска.
5. Возможные сложности
Работодатель не обязан предоставлять отпуск перед увольнением, если отпускной график не позволяет. В таком случае вместо отпуска вам выплатят денежную компенсацию за неиспользованные дни. Отказ в предоставлении отпуска с последующим увольнением должен быть мотивирован и оформлен письменно.
6. Рекомендации юриста
- Подайте заявление минимум за две недели и сохраните копию с отметкой о получении.
- Если хотите избежать конфликтов - предварительно обсудите дату ухода и отпуск с руководителем.
- Убедитесь, что в приказе об увольнении указано основание «по собственному желанию» и дата последнего дня отпуска.
Итог: оформить увольнение перед отпуском можно, но важно соблюсти процедуру и сроки. Тогда уход пройдёт спокойно, с сохранением всех выплат и хорошей репутации.