Ситуация, когда сотрудник хочет уволиться перед отпуском, встречается довольно часто. Закон не запрещает этого, но есть определенные нюансы, которые важно учесть, чтобы всё прошло корректно и без споров с работодателем.
1. Правовое основание
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику полагается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако, по согласованию с работодателем, можно взять отпуск с последующим увольнением. Это значит, что сотрудник пишет заявление на отпуск, а сразу после него – увольнение. В этом случае последним днем работы считается последний день отпуска.
2. Как правильно оформить заявление
Необходимо составить одно заявление, в котором указать просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Пример формулировки: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с __ по __ с последующим увольнением по собственному желанию».
3. Срок предупреждения
По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 14 календарных дней. Эти две недели могут совпадать с отпуском, если работодатель не возражает. То есть можно подать заявление заранее и согласовать даты так, чтобы отпуск начался после истечения срока предупреждения.
4. Выплаты и расчёт
Все выплаты – заработная плата, отпускные и компенсации – работодатель обязан произвести в последний рабочий день перед отпуском. В день увольнения (то есть последний день отпуска) трудовая книжка и справки выдаются работнику либо направляются почтой, если он не присутствует лично.
5. Возможные сложности
- Работодатель имеет право не согласиться предоставить отпуск с последующим увольнением, особенно если график отпусков уже утвержден и период не подходит.
- В таком случае сотрудник всё равно может уволиться, но получит компенсацию за неиспользованный отпуск деньгами.
6. Практический совет
Рекомендуется заранее обсудить с работодателем детали – даты, расчёт и порядок передачи дел. Это поможет избежать конфликтов. Все заявления подавайте в письменной форме, с отметкой о получении.
Итог: уволиться перед отпуском можно двумя способами – либо взять отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, либо просто уволиться и получить денежную компенсацию. Главное – соблюдать сроки уведомления и оформить всё документально грамотно.