Ситуация, когда сотрудник хочет уйти в отпуск с последующим увольнением, довольно распространена. Закон действительно позволяет такое оформление, но важно соблюсти несколько ключевых правил, чтобы всё прошло корректно и без конфликтов с работодателем.
1. Правовое основание
Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник имеет право использовать ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением. При этом последним днём работы считается последний день отпуска. То есть возвращаться на работу после отдыха не нужно.
2. Порядок действий
- Сначала подайте заявление на отпуск с последующим увольнением. Его можно оформить в свободной форме, но обязательно указать конкретные даты отпуска и формулировку «с последующим увольнением по собственному желанию».
- Срок уведомления об увольнении — не менее 14 календарных дней до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ). Эти две недели могут совпадать с отпуском, если работодатель не возражает.
- Работодатель издаёт два приказа: один на отпуск, второй — на увольнение. Все выплаты производятся в последний рабочий день перед отпуском.
3. Расчёт и выплаты
Перед уходом в отпуск работодатель обязан выплатить:
- отпускные — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска;
- все положенные компенсации и заработную плату — в последний рабочий день перед отпуском;
Если отпуск превышает фактически отработанное время, возможен перерасчёт, но удержания производятся только с вашего согласия.
4. Возможные сложности
Иногда руководство не хочет предоставлять отпуск перед увольнением, предлагая выплатить компенсацию. Это их право, но не обязанность. Если вы настаиваете на отпуске, работодатель не может отказать, при условии, что отпуск вам положен и нет производственной необходимости, требующей переноса срока.
5. Практический совет
Чтобы избежать конфликтов, вручите заявление под подпись или направьте заказным письмом с уведомлением. Так вы подтвердите факт своевременного уведомления. Проверьте также правильность расчётов в день выплаты, поскольку после увольнения оспорить ошибки будет сложнее.
Итог: уволиться можно сразу после отпуска, если правильно оформить документы и соблюсти сроки. Главное — всё согласовать с работодателем заранее и не нарушать 14-дневный срок уведомления.