Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ, право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска возникает у работника через шесть месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Это общее правило, и именно поэтому многие кадровики говорят, что отпуск предоставляется только после полугода.
Однако есть ряд важных нюансов, которые позволяют оформить отпуск и раньше:
- По соглашению сторон. Работодатель вправе по своему усмотрению предоставить отпуск авансом, то есть до истечения шести месяцев. Это не нарушение закона, но решение остаётся за руководством.
- Особые категории работников имеют право на отпуск раньше шести месяцев. Например, женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, несовершеннолетние сотрудники (до 18 лет), а также усыновившие ребёнка в возрасте до трёх месяцев.
- Частичный отпуск. Иногда можно договориться о предоставлении части отпуска пропорционально отработанному времени. Например, если вы отработали 5 месяцев, можно взять около 11–12 дней отпуска (из расчёта 28 дней в год).
Что делать на практике:
- Обратитесь в отдел кадров или к своему непосредственному руководителю и напишите заявление на отпуск, указав желаемые даты.
- Если работодатель не возражает, отпуск может быть предоставлен авансом. Главное - чтобы это было оформлено приказом.
- Если руководитель отказывает, то формально он прав, поскольку до шести месяцев у вас ещё не возникло законного права на отпуск.
Важный момент: если вы возьмёте отпуск авансом и решите уволиться до того, как отработаете положенное время, работодатель сможет удержать из окончательного расчёта сумму за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, взять отпуск через 5 месяцев после трудоустройства можно, но только по договорённости с работодателем. Если руководство не возражает - проблем не будет. Если отказывает - это законное решение, и придётся подождать до конца шестого месяца работы.