Согласно Трудовому кодексу РФ, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако порядок предоставления первого отпуска действительно имеет особенности.
Что говорит закон:
- Право на первый ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
- Работодатель вправе по своему усмотрению предоставить отпуск и раньше, но по закону обязан это сделать только по истечении полугода.
- После того как работник отработал 6 месяцев, он уже может требовать отпуск в удобное время, учитывая график отпусков, утвержденный в организации.
Почему возникает путаница с 11 месяцами:
В трудовой практике часто встречается ситуация, что отпуск предоставляется не строго через 6 месяцев, а ближе к году работы. Однако по закону работодатель обязан предоставить отпуск не позднее 12 месяцев с момента начала работы. Именно поэтому многие считают, что отпуск положен только после года. На самом деле - вы имеете право уйти в отпуск уже после 6 месяцев, и закон это прямо закрепляет.
Что делать в вашей ситуации:
- Проверьте утвержденный график отпусков в вашей организации. Как правило, он составляется и утверждается в декабре на следующий календарный год.
- Вы имеете право обратиться с заявлением о предоставлении отпуска, если уже отработали более 6 месяцев.
- Если работодатель отказывает, ссылаясь на «год работы», вы можете сослаться на ст. 122 ТК РФ, где четко прописано ваше право.
- В случае нарушения можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд. Но чаще всего вопрос решается внутри организации после ссылки на закон.
Вывод: отпуск после 11 месяцев работы не просто возможен, а уже давно вами «заработан». Работодатель обязан его предоставить, если вы обратились с соответствующим заявлением и если ваш отпуск включен в график. Ждать полный год не требуется.