Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ, право на использование оплачиваемого ежегодного отпуска возникает у работника после того, как он отработал не менее 6 месяцев у данного работодателя. Это общее правило, и именно на него чаще всего ссылаются работодатели, когда отказывают в отпуске.
Однако в законодательстве есть и исключения, когда отпуск можно получить раньше:
- По соглашению сторон – работодатель имеет право предоставить отпуск авансом, если не против. Но это именно добрая воля работодателя, а не обязанность.
- Льготные категории работников – например, женщины перед отпуском по беременности и родам, работники в возрасте до 18 лет, усыновители ребенка в возрасте до 3 месяцев.
- Временные и сезонные работники – у них действуют специальные правила предоставления отпуска.
Таким образом, если вы отработали только 3 месяца и не относитесь к льготным категориям, то обязать работодателя предоставить отпуск вы не можете. Но вы вправе подать заявление с просьбой предоставить отпуск авансом. Работодатель, в свою очередь, может согласиться или отказать.
Что можно сделать на практике:
- Напишите заявление на отпуск, указав желаемые даты.
- Обсудите с руководством возможность предоставления отпуска авансом.
- Если работодатель не готов пойти навстречу, можно рассмотреть вариант отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан удовлетворить просьбу только для отдельных категорий работников, но часто сотрудники договариваются в индивидуальном порядке.
Вывод: формально право на обязательный отпуск оплачиваемый возникает после 6 месяцев работы. Однако вы можете попробовать договориться о предоставлении отпуска авансом. Если работодатель откажет, то закон будет на его стороне. Поэтому лучше обсудить этот вопрос заранее и постараться найти компромисс.