Ситуация, которую вы описываете, достаточно распространена. Работники часто сталкиваются с необходимостью взять несколько дней отдыха вне утвержденного графика. Важно понимать, что Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска, и воспользоваться им «по частям» можно, но при соблюдении установленных условий.
1. Основное правило
Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, график отпусков утверждается работодателем не позднее чем за две недели до начала календарного года и обязателен как для работника, так и для работодателя. Это значит, что отпуск предоставляется по утвержденному графику, и работодатель вправе отказать в переносе или досрочном предоставлении отдыха, если иное не согласовано сторонами.
2. Возможность взять часть отпуска раньше
Вы можете взять оплачиваемый отпуск (или его часть) вне графика только по соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя предоставлять отпуск в любое удобное для работника время, если это не предусмотрено коллективным договором или внутренними правилами компании. То есть, если работодатель не возражает - три дня могут быть оформлены как часть ежегодного отпуска. Если же он против, то заставить его предоставить эти дни именно с оплатой нельзя.
3. Минимальная продолжительность части отпуска
По закону отпуск может быть разделен на части, но одна из них должна быть не менее 14 календарных дней. Остальные дни можно предоставлять как угодно, по договоренности. Таким образом, три дня могут стать частью отпуска, если у вас уже была использована часть в 14 дней или она запланирована.
4. Альтернатива: отпуск без сохранения заработной платы
Если работодатель отказывает в оплачиваемом отпуске, можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по статье 128 ТК РФ. В этом случае работодатель не вправе препятствовать, если у вас есть уважительная причина, предусмотренная законом (например, семейные обстоятельства, свадьба, рождение ребенка и т.д.).
5. Практический совет
Рекомендую подать письменное заявление с просьбой о предоставлении 3 дней в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, указав даты. Если руководство откажет - можно попросить об отпуске за свой счет. Также можно обсудить перенос части планового отпуска на более ранний период, если это не нарушит производственный процесс.
Итог: Вы можете взять три дня в счет оплачиваемого отпуска только по соглашению с работодателем. Работодатель не обязан предоставлять эти дни, если они не включены в график. Поэтому важен диалог и письменное оформление договоренности.