Ветеранский отпуск: когда можно взять?

Question

Я работаю на заводе уже больше 15 лет, имею статус ветерана труда. Недавно услышал от коллег, что нам положен дополнительный оплачиваемый отпуск как ветеранам. Но в отделе кадров мне сказали, что это зависит от региональных законов. Я запутался и не понимаю, когда и на каких условиях я могу взять ветеранский отпуск. Подскажите, как это регулируется и куда обращаться?

Answer 1

Ваш вопрос касается предоставления дополнительного отпуска ветеранам труда, и действительно, в этом вопросе часто возникает путаница, поскольку регулирование идет не только на федеральном, но и на региональном уровне.

Сразу отмечу: в Трудовом кодексе РФ прямо не закреплен дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов труда. Основные гарантии, которые предоставляет федеральное законодательство, касаются ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 28 календарных дней. Однако, право на дополнительные социальные гарантии ветеранам труда предоставляется законами субъектов РФ. Именно поэтому вам в отделе кадров сказали, что многое зависит от региона.

Что это значит на практике?

• В каждом субъекте РФ принят свой закон о мерах социальной поддержки ветеранов труда. В нем прописывается, предоставляется ли дополнительный отпуск, его продолжительность и условия.
• Как правило, речь идет о дополнительном неоплачиваемом отпуске (от 14 до 35 календарных дней), который работодатель обязан предоставить по заявлению работника.
• В некоторых регионах (например, в Москве и Санкт-Петербурге) действуют отдельные меры поддержки, включая возможность получения оплачиваемого дополнительного отпуска.

Что нужно сделать:

1. Уточнить, какой именно закон о социальной поддержке ветеранов труда действует в вашем регионе (в данном случае - Свердловская область). Это можно сделать на официальном сайте правительства области или в органах соцзащиты.
2. Обратиться в кадровую службу с заявлением о предоставлении отпуска, ссылаясь на региональный закон. Работодатель не имеет права отказать, если такая мера закреплена.
3. Если работодатель отказывает, ссылаясь на отсутствие положений в Трудовом кодексе, вы вправе обратиться в государственную инспекцию труда или в суд.

Пример: в Свердловской области ветеранам труда предоставляется ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней. Конкретные условия могут уточняться на уровне муниципалитета.

Итог: право на ветеранский отпуск у вас есть, но форма и продолжительность зависят от регионального законодательства. Для начала советую ознакомиться с областным законом и после этого подать письменное заявление работодателю. Храните копию заявления с отметкой о приеме - это поможет в случае спора.