Ситуация, когда работник вынужденно находился на длительном больничном, действительно вызывает много вопросов о праве на ежегодный оплачиваемый отпуск. Разберем этот вопрос по шагам.
1. Право на отпуск закреплено законом
В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Это право не зависит от того, сколько времени фактически человек работал в течение года, если он состоит в трудовых отношениях.
2. Что входит в стаж, дающий право на отпуск
Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж работы, который дает право на ежегодный отпуск, включается время, когда работник фактически работал, а также периоды, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относится и время временной нетрудоспособности, то есть нахождение на больничном.
3. Можно ли отказать в отпуске
Отказать в предоставлении отпуска только на основании того, что работник был на больничном весь год, работодатель не имеет права. Сотрудник сохранял место работы, и его стаж для отпуска продолжал идти. Следовательно, отпуск положен в полном объеме.
4. Практическая сторона
- Если вы выходите на работу после длительного больничного, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Работодатель обязан включить этот период в график отпусков или согласовать ваш отпуск отдельно.
- Даже если вы не работали фактически, оплачиваемый отпуск за этот период сохраняется.
5. Что делать, если работодатель отказывает
Если кадровая служба или руководство отказывают, вы можете:
- Письменно обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска.
- При отказе - пожаловаться в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- В крайнем случае - обратиться в суд для защиты своего права.
Вывод: Даже если вы болели весь год и находились на больничном, право на ежегодный оплачиваемый отпуск сохраняется. Работодатель не вправе лишать вас отпуска по этой причине.