Ваш вопрос очень распространён среди работодателей. Действительно, случаи злоупотребления правом на больничный встречаются, и важно понимать, какие механизмы проверки у работодателя есть в рамках закона.
1. Электронный больничный лист
С 2017 года большинство больничных оформляются в электронном виде. Работодатель получает сведения напрямую из системы ФСС (Фонда социального страхования). Таким образом, подделка документа становится крайне затруднительной. Вы можете запросить данные через личный кабинет страхователя на сайте ФСС.
2. Проверка бумажного больничного
Если работник предоставил бумажный листок нетрудоспособности, у вас есть право проверить его:
- Сверить правильность оформления (наличие печатей, подписей, отсутствие исправлений).
- Сравнить номер больничного с базой данных ФСС.
3. Запрос в ФСС
Работодатель вправе направить официальный запрос в территориальное отделение ФСС для подтверждения факта выдачи и подлинности больничного листа.
4. Служебная проверка
Если у вас есть обоснованные сомнения, вы можете составить служебную записку и провести внутреннюю проверку. Однако важно помнить, что самостоятельно контролировать врача или посещать работника дома вы не вправе.
5. Ответственность работника
Если выяснится, что сотрудник предоставил поддельный больничный, это квалифицируется как грубое нарушение трудовой дисциплины и может повлечь увольнение по статье (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также уголовную ответственность по ст. 327 УК РФ (подделка документов).
6. Практические рекомендации
- Всегда проверяйте больничные через ФСС.
- Фиксируйте подозрения документально (служебные записки, докладные).
- Не предпринимайте действий, нарушающих права работника (например, не звоните в поликлинику для выяснения диагноза).
- При подтверждении фальсификации действуйте строго по закону, оформляя все документы.
Итог: Работодатель вправе проверить подлинность больничного только через официальные каналы - прежде всего ФСС. Любые «самодеятельные» методы могут привести к нарушению закона и жалобам со стороны работника.