Уважаемый пользователь, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, увольнение работника, находящегося на больничном, является незаконным. Это правило закреплено в статье 81 Трудового кодекса РФ, которая запрещает увольнять сотрудников в период их временной нетрудоспособности.
Если работодатель настаивает на выходе на работу во время больничного, вы имеете полное право отказаться, так как в этот период вы официально освобождены от выполнения трудовых обязанностей. Важно, чтобы у вас было на руках подтверждение временной нетрудоспособности в виде больничного листа, выданного медицинским учреждением.
- Первое, что вы можете сделать, — это уведомить работодателя о том, что вы находитесь на больничном, и предоставить ему копию больничного листа.
- Если давление продолжается, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя.
- Также, в случае незаконного увольнения, вы можете обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за вынужденный прогул.
Не поддавайтесь на угрозы и помните, что ваши права защищены законом. Старайтесь вести всю переписку с работодателем в письменной форме, чтобы у вас были доказательства ваших действий и требований.