Могут ли уволить мужа, если жена беременна

Question

Я работаю на крупном предприятии, а мой муж трудится в частной компании. Недавно я узнала, что беременна, и рассказала об этом мужу. Он сообщил новость своему начальству, надеясь взять несколько отгулов, когда мне будет тяжело. После этого в отделе начали намекать, что его место могут сократить. Мы переживаем, могут ли его уволить просто из-за того, что я беременна?

Answer 1

Ситуация, которую вы описали, достаточно распространена, и важно понимать, какие существуют гарантии трудового законодательства в подобных случаях.

Главное: беременность жены не является юридическим основанием для предоставления каких-либо дополнительных гарантий ее супругу. То есть, закон прямо не запрещает увольнение мужа беременной женщины. Однако работодатель не имеет права увольнять сотрудника без законного основания.

Согласно Трудовому кодексу РФ увольнение возможно только по причинам, предусмотренным ст. 81 ТК РФ, например:

• ликвидация организации или сокращение штата;
• неоднократное неисполнение обязанностей без уважительных причин;
• прогулы, появление на работе в состоянии опьянения и т.д.

Если работодатель решит уволить мужа «по сокращению», необходимо соблюсти процедуру:

1. письменно уведомить за два месяца;
2. предложить имеющиеся вакантные должности;
3. выплатить выходное пособие и сохранить средний заработок на период трудоустройства (до двух месяцев, в некоторых случаях - трёх).

Что делать, если есть подозрение на дискриминацию?

• Собрать доказательства: переписку, аудиозаписи разговоров, свидетельские показания коллег. Это пригодится при обращении в суд или трудовую инспекцию.
• Написать жалобу в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Работодателя могут привлечь к ответственности за нарушение трудового законодательства.
• При незаконном увольнении можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и компенсации морального вреда. Срок обращения - 1 месяц со дня вручения приказа об увольнении.

Дополнительно стоит учитывать, что если семья испытывает финансовые трудности, муж может оформить отпуск без сохранения зарплаты по согласованию с работодателем или взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время, если беременность протекает тяжело.

Итог: увольнение мужа из-за беременности жены является незаконным, если отсутствуют реальные основания, предусмотренные Трудовым кодексом. Работодатель обязан действовать строго по закону, а любые намёки на «неудобство» сотрудника из-за семейных обстоятельств могут быть квалифицированы как дискриминация.