Ситуация, когда работник весь год находился на больничном, действительно вызывает вопросы относительно права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Разберем подробно, что говорит законодательство.
Согласно статье 114 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Право на первый отпуск возникает после шести месяцев непрерывной работы у работодателя. При этом для расчета отпускного стажа важно учитывать, какие периоды включаются в него.
Статья 121 ТК РФ прямо указывает, что в стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время, когда сотрудник фактически работал, а также время, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. К таким периодам относятся, например, отпуска по беременности и родам, а также время временной нетрудоспособности (то есть когда человек находится на больничном).
Это означает, что даже если работник был на больничном весь год, этот период включается в отпускной стаж. Исключение составляют только периоды отпуска без сохранения зарплаты свыше 14 календарных дней в году, а также время прогула или отстранения от работы без сохранения заработной платы.
Таким образом, если вы находились на больничном по листку нетрудоспособности, отпуск вам положен в полном объеме. Работодатель не имеет права отказать в его предоставлении, ссылаясь на то, что вы не работали. Важно, чтобы больничный был оформлен надлежащим образом и не прерывался другими неучтенными периодами.
Рекомендую:
- Письменно обратиться в отдел кадров с заявлением о предоставлении ежегодного отпуска, сославшись на ст. 114 и 121 ТК РФ.
- Если получите письменный отказ – можно направить жалобу в Государственную инспекцию труда или в прокуратуру.
- Сохраните все документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность (листы больничных листов).
Вывод: Нахождение на больничном не лишает права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан предоставить его в стандартном порядке.