Ваша ситуация является довольно распространенной, особенно в крупных торговых сетях, где работодатели стремятся максимально гибко управлять рабочим процессом. Однако у Трудового кодекса РФ есть четкие правила, которые работодатель обязан соблюдать.
Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:
- График работы должен быть закреплен в локальном нормативном акте (например, в правилах внутреннего трудового распорядка или коллективном договоре). Это означает, что работодатель обязан заранее определить порядок составления графика сменности.
- Согласно ст. 103 ТК РФ, график сменности утверждается работодателем с учетом мнения работников и доводится до сведения сотрудника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.
- Если работодатель меняет график в последний момент без учета ваших интересов, это является нарушением законодательства.
- Привлечение к сверхурочной работе допускается только с вашего письменного согласия (ст. 99 ТК РФ) и не может быть систематическим. За сверхурочную работу полагается повышенная оплата.
- Работодатель обязан учитывать еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ). Если ваши выходные постоянно «сдвигают» или лишают вас полноценного отдыха - это также нарушение.
Что можно предпринять:
- Письменно обратиться к работодателю (директору или в отдел кадров) с просьбой соблюдать нормы ТК РФ при составлении графика. Лучше делать это в виде официального заявления.
- Фиксировать нарушения: сохраняйте копии графиков, уведомления о сменах, переписку и т.д.
- В случае игнорирования ваших обращений - можно обратиться в Государственную инспекцию труда. Жалоба подается в свободной форме через интернет или письменно.
- Также возможно обращение в прокуратуру или суд для защиты трудовых прав и взыскания компенсации за переработки.
Вывод: Работодатель обязан заблаговременно согласовывать график и не имеет права постоянно менять его по собственному усмотрению. Если руководство магазина «Магнит» нарушает эти правила - у вас есть законные инструменты защиты. Рекомендую начать с официального письменного обращения к работодателю, а затем в случае необходимости подключать контролирующие органы.