Нарушение графика работы скорой помощи

Question

Я работаю водителем скорой помощи уже третий год. У нас очень тяжелые смены по 24 часа, и руководство часто ставит дополнительные дежурства без согласования. Иногда выходит, что я работаю по 300 часов в месяц, и при этом говорят, что это «так положено». Я устал, боюсь за здоровье и хочу понять, есть ли какие-то законные ограничения по графику работы скорой помощи и как правильно защитить свои права?

Answer 1

Ваш вопрос очень актуален, потому что сфера здравоохранения, особенно работа в скорой помощи, является одной из самых напряженных и ответственных. При этом работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства, даже несмотря на специфику работы.

Основные моменты, на которые стоит обратить внимание:

• Нормальная продолжительность рабочего времени по ст. 91 ТК РФ не должна превышать 40 часов в неделю. Для медицинских работников в ряде случаев может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 350 ТК РФ) – до 39 часов.
• Сменный график. Работа в скорой помощи действительно предполагает круглосуточные смены, но продолжительность смены не может превышать 24 часов. После такой смены сотруднику обязаны предоставить отдых не менее чем на 48 часов (ст. 110 ТК РФ).
• Сверхурочная работа допускается только с согласия работника и не может превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ).
• Учёт рабочего времени. Работодатель обязан вести табель учета рабочего времени. Если у вас выходит по 300 часов в месяц, это явное нарушение, и такие переработки должны оплачиваться в повышенном размере.

Что можно сделать:

1. Письменно запросите у работодателя копии табелей учета рабочего времени и ознакомьтесь с ними.
2. Если ваши смены превышают допустимую продолжительность, зафиксируйте это (например, через фото расписания, внутренние приказы).
3. Обратитесь сначала в профсоюз (если он есть в учреждении) или к руководству с требованием привести график в соответствие с ТК РФ.
4. В случае отказа - вы имеете право пожаловаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Это можно сделать как лично, так и онлайн через сайты соответствующих органов.

Важно: Вас не имеют права наказывать или увольнять за обращение в контролирующие органы, так как это будет расценено как нарушение ваших трудовых прав.

Вывод: Работодатель обязан соблюдать нормы рабочего времени и предоставлять положенный отдых. Если вас фактически заставляют работать сверхурочно без оплаты и без вашего согласия - это нарушение закона, и вы вправе его обжаловать.