В вашей ситуации важно понимать, что работодатель не вправе произвольно лишать вас зарплаты за время отсутствия, если это отсутствие связано с уважительной причиной и подтверждено документально.
Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ, работник обязан соблюдать режим рабочего времени, а работодатель - вести учет фактически отработанного времени. При этом по ст. 183 ТК РФ работодатель обязан оплачивать время освобождения от работы в случаях, предусмотренных законом.
Поход к врачу может быть признан уважительной причиной отсутствия, особенно если он был связан с острым состоянием здоровья. Однако порядок оплаты зависит от того, как оформлено ваше отсутствие:
- Если вы оформили больничный лист - время будет оплачено в соответствии с правилами выплаты пособий по временной нетрудоспособности.
- Если вы предоставили справку о посещении врача без больничного - формально это не освобождает работодателя от обязанности учитывать уважительность причины, но закон прямо не обязывает оплачивать это время.
- Возможен вариант оформления отгула за свой счет (ст. 128 ТК РФ) или переработки в другой день.
Чтобы избежать потерь в зарплате, рекомендую:
- Заранее (при возможности) уведомить руководителя и кадровую службу о необходимости отлучиться.
- Взять у врача справку с указанием точного времени приема.
- Согласовать с работодателем способ компенсации времени (переработка, отгул или оформление больничного).
Важно: если работодатель наказывает вас удержанием из зарплаты без законных оснований, это может быть нарушением ст. 137 ТК РФ, которая запрещает удержания, не предусмотренные законом. В таком случае можно обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.
Таким образом, при наличии медицинских документов ваше отсутствие может считаться уважительным, но вопрос оплаты зависит от формы оформления - больничный, отгул или переработка.