Ваша ситуация достаточно распространена, и здесь важно понимать, что трудовое законодательство напрямую защищает права беременных женщин. Согласно ст. 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан освобождать беременную сотрудницу от работы для прохождения медицинских обследований, связанных с беременностью.
Ключевые моменты:
- Работодатель обязан отпускать вас к врачу без требования отработки этих часов. Это время относится к рабочему и должно оплачиваться в полном объеме.
- Беременные женщины имеют право на сохранение среднего заработка за время посещения медицинских учреждений. То есть, если вы пошли на плановый осмотр, зарплата за этот день уменьшается не должна.
- Требования «отработать» часы, которые вы провели у врача, противоречат закону. Работодатель не вправе устанавливать подобные условия.
- Чтобы избежать недоразумений, рекомендуется брать у врача справку или отметку о посещении. Этого будет достаточно для подтверждения уважительной причины отсутствия.
Что делать, если работодатель настаивает на отработке?
- В устной форме напомнить ему о положениях ст. 254 ТК РФ.
- При необходимости - письменно уведомить работодателя, сославшись на данную норму закона.
- Если давление продолжается - можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодателю грозит административная ответственность за нарушение трудовых прав беременной женщины.
Итог: вы не обязаны отрабатывать время, потраченное на медицинские осмотры в связи с беременностью. Все часы должны быть оплачены в обычном порядке, а сам факт вашего отсутствия на работе по этой причине является абсолютно законным.