Отпуск за свой счет во время беременности

Question

Я нахожусь на 5 месяце беременности и чувствую себя не очень хорошо. Врач посоветовал временно снизить нагрузку. Официальный отпуск по беременности и родам у меня начнется только через несколько месяцев. Могу ли я взять отпуск за свой счет на это время, и как работодатель обязан отреагировать на мое заявление?

Answer 1

Ваша ситуация достаточно распространенная, и важно понимать, какие права дает вам трудовое законодательство в период беременности.

По общему правилу, работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет по инициативе работника, если только это не предусмотрено законом или коллективным договором. Однако беременные женщины находятся под особой защитой законодательства, и в ряде случаев у них есть льготы.

Основные моменты, которые нужно учитывать:

• Статья 128 ТК РФ прямо предусматривает, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем. Но есть категории работников (например, пенсионеры по возрасту, участники ВОВ и др.), которым работодатель обязан предоставить такой отпуск по их заявлению.
• К сожалению, беременные женщины прямо в этот перечень не входят. То есть работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет только на основании факта беременности.
• Тем не менее, практика показывает, что при предоставлении медицинских документов (справки от врача) большинство работодателей идут навстречу и удовлетворяют заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Альтернативы:

1. Если ваше состояние здоровья не позволяет полноценно работать, вы можете оформить больничный лист. Это официальный способ временно освободиться от работы с сохранением пособия по временной нетрудоспособности.
2. В случае осложнений, связанных с беременностью, врач также может продлить больничный до оформления отпуска по беременности и родам.
3. Вы также имеете право попросить работодателя о переводе на более легкий труд (ст. 254 ТК РФ). При этом зарплата сохраняется в полном объеме. Если подходящей работы нет, работодатель обязан освободить вас от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные дни.

Что рекомендуется сделать:

• Обратитесь к врачу и уточните, может ли он выдать вам больничный на период ухудшения самочувствия.
• Если врач считает, что больничный не нужен, но работать вам тяжело, напишите заявление работодателю о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приложив медицинскую справку. Это повысит вероятность положительного решения.
• В случае отказа работодателя рассмотрите возможность оформления перевода на легкий труд.

Вывод: работодатель не обязан предоставлять отпуск за свой счет беременной женщине, но при наличии медицинских показаний и корректно оформленного заявления чаще всего идет навстречу. В противном случае у вас есть альтернативные законные механизмы защиты вашего здоровья и прав.