Обязательный корпоративный отпуск за свой счёт

Question

Работаю в компании уже третий год, и каждый год руководство объявляет так называемый "корпоративный отпуск" на одну-две недели летом, когда весь офис закрыт. При этом нам говорят, что это "за свой счёт", и зарплату за это время не выплачивают. Законно ли это? Могу ли я отказаться от такого отпуска и работать в это время?

Answer 1

Корпоративный отпуск – это не юридический термин, а внутреннее обозначение ситуации, когда работодатель хочет отправить всех сотрудников отдыхать одновременно. Однако важно понимать: закон не разрешает работодателю принудительно отправлять работников в отпуск без сохранения заработной платы.

В соответствии со статьёй 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения зарплаты предоставляется только по желанию работника и на основании его письменного заявления. То есть если работодатель требует уйти в неоплачиваемый отпуск и не даёт выбора, это является нарушением трудового законодательства.

Если компания действительно закрывается на определённый период и работа фактически невозможна, то правильным решением будет оформить это как простой (статья 157 ТК РФ). В этом случае:

• время простоя оплачивается не менее чем в размере 2/3 средней заработной платы;
• работник не обязан писать заявление о неоплачиваемом отпуске;
• работодатель обязан издать приказ о простое и ознакомить с ним сотрудников.

Если же руководство оформляет отпуск ежегодно и при этом не согласует его даты с каждым сотрудником индивидуально, нарушается также статья 123 ТК РФ, по которой график оплачиваемых отпусков утверждается заранее и обязателен как для работника, так и для работодателя. Отправить всех в отпуск «по приказу» без учёта графика нельзя.

Что вы можете сделать:

1. Письменно уведомить работодателя, что не согласны на отпуск без сохранения зарплаты и готовы выйти на работу;
2. Если вас всё же не допускают до рабочего места, зафиксировать этот факт (например, с помощью свидетелей или видеозаписи);
3. Обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру – такие обращения рассматриваются бесплатно и без риска для заявителя;
4. При необходимости – подать иск в суд о взыскании заработной платы за период вынужденного простоя.

Вывод: работодатель не имеет права навязывать неоплачиваемый «корпоративный отпуск». Любой отпуск без сохранения заработной платы возможен только по вашему письменному согласию. Если компания закрывается – это не ваша вина, и вы имеете право на оплату времени простоя.