Ситуация, которую вы описали, довольно распространена среди сотрудников МФЦ и других государственных учреждений, где установлен сменный график. Рассмотрим по шагам, как регулируется этот вопрос и что вы можете сделать.
1. Основной документ – трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка.
Ваш график должен быть четко зафиксирован либо в трудовом договоре, либо в приложении к нему, либо в локальном акте (правила внутреннего распорядка, график сменности). Если указано «график 2/2» – работодатель обязан его соблюдать. Изменять график можно только с вашего согласия, за исключением особых случаев, предусмотренных законом.
2. Привлечение к работе в выходные и праздники.
Согласно ст. 113 Трудового кодекса РФ, работа в выходной или праздничный день допускается только с письменного согласия работника и с изданием соответствующего приказа. Исключение – чрезвычайные ситуации (аварии, стихийные бедствия и т. д.). Если вас вызывают «просто потому, что не хватает сотрудников» – это нарушение закона.
3. Сверхурочная работа.
Если вас оставляют после смены без согласия и без оформления приказа, это также нарушение. По ст. 99 ТК РФ сверхурочные часы должны фиксироваться и оплачиваться в повышенном размере: первые два часа – не менее чем в полуторном, последующие – не менее чем в двойном размере. При этом общий лимит сверхурочных не может превышать 120 часов в год.
4. Что делать на практике:
- Попросите у работодателя копию графика сменности и убедитесь, что он утвержден официально.
- Если график нарушается – фиксируйте факты: фотографии расписаний, копии приказов, переписку, записи в табеле.
- Попробуйте сначала обратиться к руководителю отделения МФЦ с письменным заявлением о несоблюдении графика.
- Если реакции нет – подайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Можно сделать это онлайн через сайт «Онлайнинспекция.рф».
5. Важно: Любое изменение условий труда (в том числе графика) требует уведомления за два месяца и вашего письменного согласия (ст. 74 ТК РФ). Работодатель не имеет права просто «переставить» вас на новый режим без оформления документов.
6. Итог: если вас регулярно вызывают в выходные без оформления или заставляют перерабатывать – это нарушение трудового законодательства. Вы имеете право требовать соблюдения установленного графика, компенсации за сверхурочную работу и привлечения работодателя к ответственности. Главное – фиксируйте факты и действуйте письменно.