Работать с 14 лет в России возможно, но с рядом ограничений, установленных Трудовым кодексом РФ. Для начала важно понимать, что подростки 14–15 лет могут быть приняты на работу только при соблюдении определённых условий.
1. Основание для трудоустройства. Согласно статье 63 Трудового кодекса РФ, заключать трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, можно только:
- с согласия одного из родителей (или опекуна);
- с разрешения органа опеки и попечительства;
- если работа не мешает учебе и выполняется в свободное от учёбы время.
2. Характер работы. Закон запрещает привлекать несовершеннолетних к тяжёлым, опасным и вредным видам труда, а также к ночным сменам и переработкам. Это значит, что в супермаркете «Магнит» подростка могут взять только на лёгкие вспомогательные работы — например, раскладку товаров, упаковку, уборку витрин, помощь покупателям, но не на должность кассира, грузчика или охранника.
3. Продолжительность рабочего времени. Для 14-летних подростков установлены строгие ограничения:
- в учебное время – не более 2,5 часов в день;
- в каникулы – не более 5 часов в день;
- рабочая неделя – не более 12 часов во время учёбы и 24 часа во время каникул.
4. Необходимые документы. Чтобы официально устроиться, потребуются:
- паспорт или свидетельство о рождении;
- согласие родителя (в письменной форме);
- разрешение органа опеки и попечительства;
- справка из школы о том, что работа не мешает учёбе;
- медицинская справка.
5. Особенности оформления. Работодатель обязан заключить с подростком трудовой договор, в котором должны быть прописаны должность, условия, время работы и оплата труда. Зарплата выплачивается на общих основаниях, не меньше МРОТ, пропорционально отработанному времени.
6. Ответственность работодателя. Если работодатель берёт подростка без оформления или нарушает трудовые нормы, ему грозит административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ.
Вывод: устроиться в «Магнит» с 14 лет можно, но только на лёгкую работу, с согласия родителей и разрешения органов опеки. На практике многие магазины не готовы брать работников младше 16 лет из-за бюрократических сложностей, поэтому стоит рассмотреть сезонную подработку через центр занятости или специальные школьные трудовые отряды.