Ситуация, когда сотрудника уведомляют о предстоящем сокращении, действительно вызывает много вопросов, в том числе и о праве на отпуск. Разберем по порядку.
1. Право на отпуск
Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 114 ТК РФ). При этом право на использование отпуска не зависит от того, предупрежден ли работник о сокращении или нет. Если у вас накопились неиспользованные дни отпуска, вы вправе требовать их предоставления.
2. Возможность ухода в отпуск перед сокращением
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Однако закон также предусматривает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением. Это означает, что вы можете написать заявление с просьбой предоставить отпуск с последующим увольнением по сокращению. В этом случае последним днем работы будет считаться последний день отпуска.
3. Может ли работодатель отказать?
Работодатель вправе отказать в отпуске только в случае производственной необходимости или если отпуск не согласован в графике. Но если речь идет об отпуске с последующим увольнением, отказать в этом работодатель не имеет права. Это закреплено в судебной практике и в разъяснениях Роструда.
4. Что лучше: отпуск или компенсация?
Здесь все зависит от ваших целей:
- Если хотите реально отдохнуть и продлить период официального трудоустройства, лучше идти в отпуск с последующим увольнением.
- Если нужна сразу денежная сумма, можно взять компенсацию.
5. Практические шаги:
- Подайте письменное заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по причине сокращения.
- Сохраните копию заявления с отметкой о приеме.
- Если работодатель откажет, вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Вывод: Вы имеете полное право уйти в отпуск перед сокращением. Работодатель не может навязать вам только компенсацию, если вы хотите именно использовать отпуск.