Вопрос о праве на дополнительный отпуск перед увольнением действительно актуален для военнослужащих. Здесь важно понимать, что порядок предоставления отпусков регулируется Федеральным законом «О статусе военнослужащих» и подзаконными актами Министерства обороны.
Что следует учитывать:
- Основной ежегодный отпуск предоставляется всем военнослужащим в зависимости от выслуги лет и условий прохождения службы.
- При увольнении военнослужащему предоставляется право использовать неиспользованный основной отпуск. То есть если вы его не отгуляли за текущий год, он может быть предоставлен перед исключением из списков части.
- Дополнительные отпуска могут предоставляться в зависимости от условий службы: за службу в особых климатических условиях, за выполнение задач повышенной сложности, за выслугу лет и другие основания, установленные законом.
- По общему правилу, командир обязан предоставить военнослужащему все положенные отпуска (основные и дополнительные) перед увольнением. Если этого сделать невозможно по служебной необходимости, то за неиспользованные дни военнослужащему выплачивается денежная компенсация.
Что нужно сделать на практике:
- Уточнить в кадровом органе части сведения о ваших отпусках, подлежащих использованию.
- Подать рапорт на имя командира с просьбой предоставить отпуск (основной и дополнительный) перед увольнением.
- Если отпуск не предоставят, потребовать компенсацию. Размер компенсации рассчитывается исходя из денежного довольствия.
Важно: если вы увольняетесь по достижении предельного возраста или по состоянию здоровья, право на использование неиспользованных отпусков сохраняется в полном объеме. Командование не имеет права лишить вас этих отпусков или компенсации за них.
Таким образом, вы вправе рассчитывать как минимум на использование всего неотгуленного основного отпуска, а также дополнительных отпусков, если они вам полагаются по законодательству. Если часть препятствует реализации этого права, решение можно обжаловать в военной прокуратуре или гарнизонном военном суде.