Ветеранский отпуск – это одна из социальных гарантий, предоставляемых гражданам, имеющим статус ветерана труда. Действительно, порядок и условия предоставления этого отпуска зависят от того, где вы работаете – в государственной, муниципальной или частной организации, однако право на него закреплено федеральным и региональным законодательством.
1. Нормативная база
- Федеральный закон № 5-ФЗ «О ветеранах» от 12.01.1995 г. – устанавливает общие гарантии для ветеранов труда;
- Трудовой кодекс РФ, статья 128 – регулирует предоставление отпусков без сохранения заработной платы;
- Региональные законы субъектов РФ – конкретизируют продолжительность и порядок предоставления дополнительного отпуска.
2. Право на отпуск ветерана труда
Ветеран труда имеет право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней. Это право закреплено федеральным законом, но предоставляется по письменному заявлению работника. Работодатель не вправе отказать ветерану труда в предоставлении такого отпуска, если тот уведомил его заранее.
Если вы работаете в частной компании, то работодатель обязан предоставить отпуск, но не оплачивать его, если иное не установлено внутренними нормативными актами или коллективным договором.
3. Порядок оформления
- Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск как ветерану труда, указав желаемые даты и ссылаясь на закон № 5-ФЗ и статью 128 ТК РФ.
- К заявлению приложите копию удостоверения ветерана труда.
- Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска и ознакомить вас с ним под подпись.
4. Особенности применения
- Вы можете брать этот отпуск как целиком, так и частями;
- Отпуск предоставляется ежегодно и не переносится на следующий год, если вы им не воспользовались;
- В некоторых регионах (например, в Москве, Санкт-Петербурге, Нижегородской области) действуют дополнительные льготы, в том числе предоставление оплачиваемого отпуска определённой продолжительности – уточните это в региональном законе или в отделе социальной защиты населения.
5. Что делать при отказе
Если работодатель отказал в предоставлении отпуска, вы можете:
- обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда;
- направить заявление в прокуратуру;
- при необходимости – подать иск в суд. Практика показывает, что суды в большинстве случаев становятся на сторону ветеранов труда, если отказ работодателя был безосновательным.
Вывод: вы имеете законное право на дополнительный отпуск как ветеран труда. Работодатель не может отказать вам в нём, если вы подали заявление и подтвердили свой статус. Оплата отпуска зависит от формы собственности организации и локальных нормативных актов.