Ситуация: вы – работающий пенсионер и имеете звание «Ветеран труда». Вопрос о предоставлении отпуска в этом случае действительно вызывает путаницу, так как правила зависят от того, где именно вы работаете, и какие льготы установлены региональным законодательством.
1. Федеральное законодательство
На федеральном уровне Трудовой кодекс РФ не предусматривает для ветеранов труда отдельного дополнительного отпуска. Основное право – это ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Однако для пенсионеров по возрасту, если они продолжают работать, действует гарантия по статье 128 ТК РФ – им может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты до 14 календарных дней в году по их заявлению. Отказать в этом работодатель не имеет права.
2. Региональные льготы
Поскольку статус «ветеран труда» регулируется федеральным законом № 5‑ФЗ «О ветеранах», а конкретные меры социальной поддержки определяются законами субъектов РФ, то в каждом регионе могут быть дополнительные льготы. Например, в некоторых областях ветеранам труда предоставляют:
- дополнительный оплачиваемый отпуск (обычно от 5 до 10 календарных дней);
- право выбрать удобное время отпуска независимо от графика;
- доплату к отпускным из регионального бюджета.
Поэтому важно уточнить в вашем регионе – в Нижегородской области действует Закон № 50-З «О мерах социальной поддержки ветеранов труда и ветеранов военной службы». Согласно ему, ветеранам труда предоставляется право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы до 30 календарных дней в году.
3. Как оформить отпуск
- Напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы, ссылаясь на Закон Нижегородской области № 50-З и ст. 128 ТК РФ.
- Укажите желаемые даты отпуска.
- Приложите копию удостоверения ветерана труда.
Работодатель обязан издать приказ и предоставить вам отпуск в указанные сроки. Если он откажет – это будет нарушением трудового законодательства, и вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.
4. Итог
Таким образом, работающий ветеран труда имеет право на:
- ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней;
- дополнительный отпуск без сохранения заработной платы – до 14 дней по ТК РФ;
- в вашем регионе – еще до 30 дней без сохранения заработной платы как мера социальной поддержки ветеранов труда.
Рекомендую оформить заявление и воспользоваться правом, закрепленным региональным законом. Если работодатель продолжает отказывать – обращайтесь письменно, чтобы у вас была доказательная база для защиты интересов.