Ситуация, когда сотрудник увольняется и при этом хочет использовать накопленный отпуск перед увольнением, довольно распространена. Важно понимать, что порядок начисления и выплаты отпускных регулируется Трудовым кодексом РФ, в частности статьями 127 и 140.
1. Возможность взять отпуск перед увольнением
Если вы подали заявление об увольнении по собственному желанию, вы вправе попросить предоставить вам неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В этом случае последним днем вашей работы будет считаться последний день отпуска. Работодатель обязан оформить отпуск и увольнение соответствующим приказом.
2. Выплата отпускных
Отпускные выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). То есть, даже если вы увольняетесь, работодатель обязан перечислить вам отпускные в установленный срок. Размер отпускных рассчитывается так же, как и при обычном отпуске – исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев.
3. Выплата расчета при увольнении
В день увольнения (фактически – в последний день отпуска) работодатель обязан выплатить вам все положенные суммы:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованные дни отпуска (если остались);
- иные причитающиеся выплаты.
Если отпуск полностью «закрывает» ваш остаток отпускных дней, компенсации уже не будет – вы просто используете свой отпуск.
4. Нюансы
- Если работодатель отказывает в предоставлении отпуска с последующим увольнением, он обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни.
- Работодатель не имеет права удерживать отпускные, даже если вы потом не выйдете на работу – они уже начислены законно.
- Если вы передумали увольняться, пока находитесь в отпуске, отозвать заявление можно только с согласия работодателя (ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, при увольнении вы можете либо взять отпуск с последующим увольнением и получить отпускные заранее, либо просто получить компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. В обоих случаях ваши права на оплату сохраняются полностью.
Рекомендация: оформите заявление в письменной форме, где ясно укажите: «Прошу предоставить мне неиспользованный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию». Так вы избежите недоразумений и задержек с выплатами.