Отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением - распространенная, но не всегда корректно оформляемая на практике ситуация. Разберем подробно, как действовать и на что обратить внимание.
1. Право на отпуск без содержания
Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению сторон. То есть работодатель не обязан его давать, если только у вас нет льготных оснований (например, ветераны, пенсионеры, инвалиды и т.д.). Поэтому если руководитель предлагает оформить такой отпуск, это возможно, но только по вашему письменному заявлению и с приказом работодателя.
2. Отпуск с последующим увольнением
Трудовое законодательство предусматривает возможность взять обычный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением (ст. 127 ТК РФ). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Однако в отношении отпуска без содержания прямого указания в законе нет. Поэтому такой вариант возможен только при обоюдном согласии работника и работодателя. Работодатель может оформить приказ, где будет указано, что после окончания отпуска трудовой договор прекращается по инициативе работника.
3. Риски и нюансы
- Если вы находитесь в отпуске без содержания и работодатель передумал вас увольнять, то без вашего заявления уволить он не может.
- Если вы написали заявление на увольнение, то по общему правилу (ст. 80 ТК РФ) вы должны отработать 14 дней. Но стороны могут договориться об увольнении и раньше, в том числе с предоставлением отпуска без содержания на этот период.
- Во время отпуска без содержания трудовой стаж не прерывается, но эти дни не включаются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
4. Как оформить правильно
- Пишете два отдельных заявления: первое - на отпуск без сохранения зарплаты (с указанием дат), второе - на увольнение по собственному желанию с конкретной датой увольнения (последний день отпуска).
- Работодатель издает два приказа: один - о предоставлении отпуска, второй - об увольнении.
- В день увольнения вам должны выдать трудовую книжку (или сделать запись в электронной системе) и расчет - выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если такие есть.
Итог: отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением возможен, но исключительно по взаимному согласию сторон. Чтобы избежать споров, оформляйте все письменно, точно указывайте даты и основания. Если работодатель предлагает такой вариант только для «удобства», стоит уточнить, не нарушает ли это ваши права, и при необходимости обратиться за консультацией в инспекцию труда или к юристу.