Ситуация, когда сотрудница работает на месте временно отсутствующей коллеги, ушедшей в отпуск по уходу за ребёнком, встречается довольно часто. Возникает логичный вопрос: можно ли уйти в декрет самому, если работаешь «на декретном месте»?
Отвечаю: да, вы имеете полное право оформить отпуск по беременности и родам, а затем и отпуск по уходу за ребёнком, даже если трудоустроены на время отсутствия другого работника.
Почему так:
- Ваш трудовой договор хоть и заключён на срок отсутствия основного работника, но всё равно является полноценным трудовым договором, который регулируется Трудовым кодексом РФ.
- Согласно ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется всем женщинам, работающим по трудовому договору, независимо от вида занятости.
- Также ст. 256 ТК РФ закрепляет право на отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста 3 лет.
Какие нюансы нужно учитывать:
- Работодатель обязан предоставить вам отпуск по беременности и родам и выплатить соответствующее пособие (за счёт средств ФСС).
- Если на вашу должность вернётся основной работник, ваш срочный трудовой договор может быть прекращён. Это допускается ст. 79 ТК РФ. Однако расторгнуть договор в период нахождения в отпуске по беременности и родам работодатель не имеет права. Прекращение возможно только после выхода основного сотрудника, и то не ранее окончания вашего декретного отпуска.
- Если основной работник не выходит, вы можете продолжать работать или оставаться в отпуске по уходу за ребёнком.
Что важно сделать:
- Своевременно подать работодателю медицинский листок нетрудоспособности (больничный по беременности и родам).
- Написать заявление на отпуск по беременности и родам.
- При необходимости оформить отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 или 3 лет.
Вывод: уход в декрет с декретного места возможен, и ваши права как беременной сотрудницы защищены законом. Работодатель обязан оформить отпуск и пособия. Единственное ограничение - срок действия вашего трудового договора, который зависит от выхода основного работника.