Ваш вопрос очень актуален, так как при досрочном выходе на пенсию важно учитывать каждый период трудовой деятельности, включая отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.
Разберем по порядку:
- Отпуск по беременности и родам (так называемые декретные) включается в страховой стаж, так как в этот период женщина находится в трудовых отношениях с работодателем и получает пособие. Этот период учитывается при назначении пенсии, в том числе досрочной.
- Отпуск по уходу за ребенком (до достижения им возраста 1,5 или 3 лет) также засчитывается в страховой стаж, но есть нюанс: в стаж для досрочной пенсии по вредным условиям труда засчитываются только те периоды, когда фактически выполнялась работа во вредных условиях. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком может не быть учтен для льготного стажа.
Практика: если Вы работали во вредных условиях и ушли в декрет, то отпуск по беременности и родам войдет в льготный стаж. Но если брали отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет, этот период, как правило, не включается в льготный стаж, хотя в общий страховой он засчитывается.
Что делать:
- Соберите все документы: трудовую книжку, справки от работодателя, приказы об отпуске, свидетельства о рождении детей.
- При подаче заявления в ПФР (или через Госуслуги) уточните, чтобы Вам посчитали отдельно общий страховой стаж и льготный стаж.
- Если ПФР не зачтет период декретного отпуска в льготный стаж, Вы вправе подать заявление о перерасчете и при необходимости обратиться в суд. Судебная практика по таким делам есть, но она зависит от конкретных обстоятельств.
Вывод: отпуск по беременности и родам включается в льготный стаж для досрочной пенсии, а отпуск по уходу за ребенком включается только в общий стаж, но не в льготный. Поэтому при подсчете досрочной пенсии важно правильно разделять эти периоды.