Ваш вопрос довольно распространенный, особенно у тех, кто совмещает несколько мест работы и параллельно получает образование. Давайте разберем ситуацию по шагам.
1. Право на учебный отпуск.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник, совмещающий работу с обучением в образовательной организации, имеет право на предоставление оплачиваемого учебного отпуска при условии, что:
- он учится впервые на данном уровне образования (например, бакалавриат или магистратура);
- у него есть справка-вызов из учебного заведения;
- учебное заведение имеет государственную аккредитацию.
2. Основное место работы.
По закону оплачиваемый учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы. Работодатель обязан оплатить его исходя из среднего заработка за дни, указанные в справке-вызове.
3. Работа по совместительству.
По совместительству оплачиваемый учебный отпуск не предоставляется. Работодатель вправе предоставить работнику неоплачиваемый отпуск на период учебы, но оплачивать его не обязан. Это прямо закреплено в ст. 286 ТК РФ.
4. Практика.
На практике многие сотрудники рассчитывают на оплату отпуска и по совместительству, но здесь нужно понимать: закон дает такое право только по основному месту. Фирма, где вы работаете дополнительно, может пойти навстречу и оплатить отпуск, но это уже их добрая воля, а не обязанность.
5. Что делать в вашей ситуации?
- По основному месту работы в университете вы должны получить оплачиваемый учебный отпуск.
- По совместительству вы можете написать заявление на отпуск без сохранения зарплаты на период учебы. Работодатель обязан его предоставить.
- Если фирма категорически против отпуска даже без содержания, вы можете использовать ежегодный оплачиваемый отпуск (если он накопился) или договориться об индивидуальном графике.
Вывод: оплачиваемый учебный отпуск положен только по основному месту работы. По совместительству - только неоплачиваемый. Это не нарушение, а установленная законом норма.